A.社會(huì)調(diào)查法
B.實(shí)驗(yàn)方法
C.比較分析法
D.時(shí)間序列法
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A.勞動(dòng)的差異效用
B.勞動(dòng)的時(shí)間效用
C.勞動(dòng)的邊際效用
D.勞動(dòng)的均衡效用
A.效用越大
B.效用越小
C.效應(yīng)等于零
D.負(fù)效用
A.勞動(dòng)力供給富有彈性
B.勞動(dòng)力供給缺乏彈性
C.無(wú)彈性的勞動(dòng)力供給
D.以上說(shuō)法都不正確
A.勞動(dòng)基數(shù)人口
B.勞動(dòng)參與人口
C.勞動(dòng)人口
D.勞動(dòng)適齡人口
A.勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)年齡
C.勞動(dòng)行為
D.勞動(dòng)力范疇
最新試題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。