在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

工資管理的基本原則有（）。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。