單項選擇題組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。

A.物質(zhì)層 
B.中間層 
C.制度層 
D.精神層


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1.單項選擇題關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（）。

A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度 
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系 
C.管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度 
D.管理幅度與管理層次是相互制約的 

2.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)三要素不包括（）。

A.虛擬化 
B.規(guī)范性 
C.集權(quán)度 
D.復(fù)雜性

3.單項選擇題根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點是（）。

A.管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人
B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人
C.管理者極端關(guān)注人
D.管理者極端關(guān)注任務(wù)

4.單項選擇題根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) 
B.支持型領(lǐng)導(dǎo) 
C.參與式領(lǐng)導(dǎo) 
D.成就雙向式領(lǐng)導(dǎo)

6.單項選擇題魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特長不包括( )。

A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎勵
D.對下屬有高度的期望

7.單項選擇題績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與()的原理最為吻合。

A.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論 
B.雙因素理論 
C.期望理 
D.ERG理論

8.單項選擇題根據(jù)期望理論，能夠影響動機的因素是()。

A.情境
B.能力
C.工具
D.人際關(guān)系

9.單項選擇題根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()。

A.激勵因素缺乏 
B.保健因素缺乏 
C.激勵因素充足 
D.保健因素充足

10.單項選擇題外源性動機強的員工看重的是（）。

A.工作的挑戰(zhàn) 
B.工作帶來的社會地位 
C.工作帶來的成就感 
D.對組織的貢獻(xiàn)

最新試題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

題型：單項選擇題

在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

題型：單項選擇題

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

題型：單項選擇題

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

題型：單項選擇題