A.王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求 
B.如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟 
C.如王某追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決 
D.王某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 
E.如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)繳納仲裁費(fèi)用 

A.勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭議 
B.勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生爭議 
C.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動報(bào)酬?duì)幾h 
D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動報(bào)酬?duì)幾h 
E.個(gè)體工商戶與雇工發(fā)生的勞動報(bào)酬?duì)幾h

A.在勞動力市場寬松時(shí)，勞動力流動更為頻繁 
B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置 
C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動力流動率較低的主要原因之一 
D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為 
E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響論

A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動者 
B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源 
C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時(shí)間利用方式 
D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn) 
E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求理 

A.廠務(wù)公開制度 
B.人民代表大會制度 
C.員工持股會 
D.職工董事制度 
E.職工合理化建議制度

A.我國的 集體合同是在工會未介入情況下簽訂的
B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空泛
D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范

A.勞動力市場就業(yè)率 
B.勞動力市場平均工資水平 
C.組織的績效指數(shù)變化 
D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化 
E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度

A.反應(yīng)評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法
B.學(xué)習(xí)評估主要評估受訓(xùn)人員知識、技能或態(tài)度方面的提高
C.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)
D.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等
E.在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評估

A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡單 
B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式 
C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力 
D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失 
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)的是員工的集體績效

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃較易操作，易于溝通 
B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本 
C.拉克收益分享計(jì)劃是典型的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 
D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會導(dǎo)致員工做有利于其獲得報(bào)酬的事情 
E.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失