A、自由放任型
B、民主型
C、專制獨(dú)裁型
D、指導(dǎo)型
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A、他被認(rèn)為是一種項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)
B、通過采取的矯正措施后,我們可以從中獲取一定的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
C、這個(gè)偏離使得項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成收到威脅
D、該偏離必須被糾正回來
A、項(xiàng)目管理軟件
B、一個(gè)持續(xù)改善的目標(biāo)
C、一次項(xiàng)目動(dòng)員大會(huì)
D、工作分解結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)代碼對應(yīng)的編碼系統(tǒng)
A、能有效應(yīng)用培訓(xùn)內(nèi)容的員工
B、每一門課程的培訓(xùn)材料
C、為完成培訓(xùn)的員工頒發(fā)的結(jié)業(yè)證
D、你的培訓(xùn)課程目錄
A、不良業(yè)績表現(xiàn)是不良訓(xùn)練的自然結(jié)果
B、管理者對于員工不應(yīng)該期望過多
C、應(yīng)該用某種預(yù)期的結(jié)果來激勵(lì)員工的行為
D、管理者應(yīng)該期望薪水高的員工會(huì)更加努力地工作
A、拒絕新的變更
B、接受出現(xiàn)的各種變更,并將其與原有的基準(zhǔn)線相結(jié)合制作出新的基準(zhǔn)線
C、持續(xù)不斷地管理基準(zhǔn)線上出現(xiàn)的變化
D、確保項(xiàng)目范圍變更在產(chǎn)品范圍變更中得到反映
A、編制項(xiàng)目計(jì)劃的方法
B、項(xiàng)目執(zhí)行的方法
C、項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)
D、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)數(shù)據(jù)系統(tǒng)
A、進(jìn)度管理計(jì)劃
B、工作授權(quán)系統(tǒng)
C、變更控制系統(tǒng)
D、項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)
A、建立明確的和現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)
B、階段性評估項(xiàng)目目標(biāo)是否達(dá)到
C、提高對于項(xiàng)目的預(yù)期,團(tuán)隊(duì)建設(shè),和對于項(xiàng)目的承諾
D、分析并減少風(fēng)險(xiǎn),當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)決定如何解決
A、范圍變更管理軟件
B、一個(gè)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)
C、項(xiàng)目狀態(tài)評估會(huì)議
D、績效測評技術(shù)
A、以往的業(yè)績記錄
B、類似項(xiàng)目的財(cái)務(wù)記錄
C、預(yù)先確定的預(yù)算
D、從以往項(xiàng)目中獲取的項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)
最新試題
()這個(gè)因素常常是項(xiàng)目方程式最具挑戰(zhàn)性的部分。
團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)典四階段中,最讓人頭疼的是()
()是一種呈現(xiàn)工作范圍的好方法。
當(dāng)項(xiàng)目接近尾聲時(shí),()是關(guān)鍵。
必須新員工來了一周之后,老員工才能離職,屬于哪種搭接關(guān)系()
當(dāng)新成員加入時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該注意到,團(tuán)隊(duì)將暫時(shí)回到()階段,必須帶著團(tuán)隊(duì)從頭再來,直到再次進(jìn)入成熟階段。
讓團(tuán)隊(duì)()是啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一種方式。
和虛擬團(tuán)隊(duì)合作,項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議最應(yīng)該采用哪種方式召開()
KISS指的是用()的控制達(dá)到理想結(jié)果。
在使用正推法和逆推法計(jì)算關(guān)鍵路徑時(shí),以下哪種方式是錯(cuò)誤的()