A.知識
B.資源
C.人際關(guān)系
D.網(wǎng)絡(luò)工作
E.決策
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A.工作
B.績效
C.經(jīng)驗
D.成熟度
A.經(jīng)常更換成員
B.成員來去自由
C.成員比較穩(wěn)定
D.等級關(guān)系較嚴明
A.人格維度與工作績效之間有著重要關(guān)系
B.ESTJ個性者組織能力強,重實務,喜好組織活動和管理事務
C.麥爾斯—布瑞格斯類型指標使榮格的類型理論進入了實際應用
D.五項人格維度構(gòu)成了所有人格因素的基礎(chǔ),并包括了人格當中的大多數(shù)明顯變異
A.資源的重新分配
B.晉升決策
C.角色模糊
D.感覺到其它可供選擇的機會
E.自私自利的高層管理者
F.不明確的績效評估體系
A.由原來的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主
B.由以日常業(yè)務性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營戰(zhàn)略管理為主
C.由原來以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理
D.由單一的管理為主發(fā)展到綜合管理
最新試題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
團隊的作用在于()。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
掌握溝通技巧的方式有()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
下列哪一項不是應對壓力的策略?()