在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。

組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點是（）

組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）

在組織成長的第一階段，其管理重點是（）

整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）

在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

綜合型激勵理論的提出者是（）

職業(yè)生活質(zhì)量激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）

在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。