綜合型激勵理論的提出者是（）

組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）

組織成員的每一項成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結(jié)進取，這是建立組織文化的（）

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。

職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）

組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點是（）

在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。