A.個人心理特質(zhì)
B.個人生理特策
C.學歷經(jīng)歷
D.家庭背景
E.組織特色
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A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級體力勞動強度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標準以上的負重作業(yè)
A.高層管理者的經(jīng)營理念
B.工資的控制
C.競爭性
D.人員保護的必要
E.工會的壓力
A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)
A.“三人同心,其利斷金”
B.“三個和尚沒水喝”
C.“三個臭皮匠,頂個諸葛亮”
D.“三人行,必有我?guī)熝?rdquo;
A.責任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
最新試題
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
()屬于非經(jīng)濟性福利。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。