單項選擇題（）是指人們生產(chǎn)使用價值時發(fā)揮的體力和智力的總和，取決于身體健康程度、文化科技水平以及勞動經(jīng)驗豐富程度等。
A.勞動能力
B.勞動年齡
C.勞動行為
D.勞動力范疇
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1.單項選擇題（）衡量勞動經(jīng)濟(jì)效果的核心指標(biāo)。
A.勞動生產(chǎn)率
B.勞動分配率
C.勞動轉(zhuǎn)移率
D.勞動時間價值
2.單項選擇題勞動力市場的基本要素是（）。
A.價格
B.勞動力
C.組織
D.員工
3.單項選擇題勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是（）的一個重要理論基礎(chǔ)。
A.管理學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.勞動學(xué)
D.社會學(xué)
4.單項選擇題勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門專門研究通過（）和有效利用實現(xiàn)勞動力資源的社會與個人利益的最佳結(jié)合，以及在這個過程中的人與人之間的勞動關(guān)系和勞動力資源與其他生產(chǎn)要素之間關(guān)系的學(xué)科。
A.社會生產(chǎn)力的合理配置
B.勞動力資源的合理配置
C.人力資源的合理配置
D.時間價值的合理配置
5.單項選擇題（）開啟了國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)，推動充分就業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的大幕。
A.古典學(xué)派
B.制度學(xué)派
C.理論學(xué)派
D.凱恩斯的理論
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（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題