單項選擇題（）衡量勞動經(jīng)濟效果的核心指標。
A.勞動生產(chǎn)率
B.勞動分配率
C.勞動轉(zhuǎn)移率
D.勞動時間價值
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1.單項選擇題勞動力市場的基本要素是（）。
A.價格
B.勞動力
C.組織
D.員工
2.單項選擇題勞動經(jīng)濟學是（）的一個重要理論基礎(chǔ)。
A.管理學
B.經(jīng)濟學
C.勞動學
D.社會學
3.單項選擇題勞動經(jīng)濟學是一門專門研究通過（）和有效利用實現(xiàn)勞動力資源的社會與個人利益的最佳結(jié)合，以及在這個過程中的人與人之間的勞動關(guān)系和勞動力資源與其他生產(chǎn)要素之間關(guān)系的學科。
A.社會生產(chǎn)力的合理配置
B.勞動力資源的合理配置
C.人力資源的合理配置
D.時間價值的合理配置
4.單項選擇題（）開啟了國家干預經(jīng)濟，推動充分就業(yè)目標實現(xiàn)的大幕。
A.古典學派
B.制度學派
C.理論學派
D.凱恩斯的理論
5.單項選擇題制度學派的代表人物是（）。
A.里查德
B.凱恩斯
C.亞當·斯密
D.大衛(wèi)李嘉通
最新試題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題