A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就導向式領(lǐng)導
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你可能感興趣的試題
A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就取向式領(lǐng)導
A.交易型領(lǐng)導理論
B.改變型領(lǐng)導理論
C.魅力型領(lǐng)導理論
D.權(quán)變理論
A.工作結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系
C.領(lǐng)導風格
D.職權(quán)
A.魅力型領(lǐng)導
B.交易型領(lǐng)導
C.支持型領(lǐng)導
D.成就取向式型領(lǐng)導
A.概念型
B.指導型
C.分析型
D.行為型
A.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.工作環(huán)境
A.領(lǐng)導者并不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術(shù)技能
B.管理層級越高。越需要制定長期計劃,工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領(lǐng)導只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標即可,不需要人際技能
D.領(lǐng)導技能可以通過培訓、工作設計、行為管理等組織行為來發(fā)展
A.有限理性模型
B.經(jīng)濟理性模型
C.社會模型
D.最優(yōu)化模型
A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.概念技能
D.整合技能
A.領(lǐng)導的個人魅力
B.下屬的配合程度
C.領(lǐng)導的成熟程度
D.下屬的成熟程度
最新試題
在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象,也即人們堅持錯誤決策的傾向。下列可能會導致投入增加現(xiàn)象的因素包括()。
伯恩斯認為領(lǐng)導關(guān)注任務的完成和員工的順從,更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效,是他的()理論。
有些領(lǐng)導自信并且信任下屬,對下屬有高度的期望,有理想化的愿景,并具有個性化風格,這種類型的領(lǐng)導屬于()。
關(guān)于領(lǐng)導風格的密西根模式的說法,正確的是()。
決策風格中使用的維度有()。
成功的領(lǐng)導依賴于()。
俄亥俄模式把領(lǐng)導分為()
認為領(lǐng)導者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自()。
關(guān)于領(lǐng)導者技能的說法,錯誤的是()。
屬于費德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有()