A.交易型和變革型領導理論
B.特質理論
C.魅力型領導理論
D.路徑—目標理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.領導對團體成員同樣對待
B.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威
C.領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
D.領導者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應的影響
A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就導向式領導
A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就取向式領導
A.交易型領導理論
B.改變型領導理論
C.魅力型領導理論
D.權變理論
A.工作結構
B.領導與下屬的關系
C.領導風格
D.職權
A.魅力型領導
B.交易型領導
C.支持型領導
D.成就取向式型領導
A.概念型
B.指導型
C.分析型
D.行為型
A.領導與下屬的關系
B.工作結構
C.職權
D.工作環(huán)境
A.領導者并不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能
B.管理層級越高。越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領導只要帶領下屬完成工作目標即可，不需要人際技能
D.領導技能可以通過培訓、工作設計、行為管理等組織行為來發(fā)展
A.有限理性模型
B.經濟理性模型
C.社會模型
D.最優(yōu)化模型
最新試題
根據費德勒的權變押論，不屬于情景性因素的維度是（）。
俄亥俄大學研究得出的領導行為維度包括（）。
決策風格中使用的維度有（）。
小張發(fā)現，他的領導在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風格屬于（）。
根據豪斯的路徑—目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為（）。
成功的領導依賴于（）。
有些領導自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風格，這種類型的領導屬于（）。
屬于費德勒權變理論中的情景性因素的有（）
在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。
生命周期理論提出的領導風格包括（）