A、投資情況、收益分配
B、行業(yè)情況、收益分配
C、投資情況、年度分配
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A、利息
B、罰息
C、過期費(fèi)
D、滯納金
A、“先監(jiān)管后機(jī)構(gòu),先基層后總部”
B、“先機(jī)構(gòu)后監(jiān)管,先基層后總部”
C、“先機(jī)構(gòu)后監(jiān)管,先總部后基層”
D、“先監(jiān)管后機(jī)構(gòu),先總部后基層”
A、《關(guān)于進(jìn)一步完善殘障人士銀行服務(wù)的自律要求》
B、《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)無障礙銀行服務(wù)的自律約定》
C、《關(guān)于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)殘疾人客戶金融服務(wù)工作的通知》
D、《中國銀行業(yè)公平對(duì)待消費(fèi)者自律公約》
A、年
B、半年
C、月
D、日
A.金融宣傳
B.金融宣傳教育
C.金融教育進(jìn)課堂
D.早期的金融教育
最新試題
試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。
合規(guī)問責(zé)與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。
合規(guī)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)履行的職責(zé)包括()。
下列哪些行為,會(huì)給予經(jīng)濟(jì)、行政、解除勞動(dòng)合同的處罰?()
合規(guī)部門審查意見僅對(duì)被審的“合規(guī)性”負(fù)責(zé)。
合規(guī)管理部門應(yīng)在合規(guī)負(fù)責(zé)人的管理下協(xié)助高級(jí)管理層有效識(shí)別和管理商業(yè)銀行所面臨的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),下列哪一項(xiàng)不屬于它應(yīng)履行的基本職責(zé)?()
下列哪些情形可以作為合規(guī)問責(zé)的信息來源?()
高級(jí)管理層應(yīng)有效管理商業(yè)銀行的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),下列哪一項(xiàng)不是它的合規(guī)管理職責(zé)?()
問責(zé)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查報(bào)告決定不予追究責(zé)任的,應(yīng)將決定電話告知被調(diào)查的問責(zé)對(duì)象。
處理決定書應(yīng)當(dāng)列明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù),并告知被問責(zé)人有申請復(fù)核調(diào)查權(quán)利。