A.人力資資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃處于并列關(guān)系
D.二者不存在特定關(guān)系
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A.人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，更是全體管理者的職責(zé)
B.人力資源管理只是人力資源管理部門的工作
C.人力資源管理只是其他部門管理者的工作
D.以上說法均不對(duì)
A.兩重性
B.社會(huì)性
C.再生性
D.能動(dòng)性
A.國家政策
B.企業(yè)機(jī)構(gòu)
C.競爭對(duì)手的行動(dòng)
D.人口結(jié)構(gòu)
企業(yè)制定人力資源供給與需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要對(duì)下列各項(xiàng)進(jìn)行分析（）
①現(xiàn)在人力資源存量分析
②未來人力資源供給分析
③未來人力資源需求分析
④競爭對(duì)手人力資源存量分析
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
A.制定人力資源規(guī)劃方案
B.進(jìn)行人力資源供給與需求預(yù)測(cè)
C.環(huán)境分析
D.制定人力資源戰(zhàn)略
最新試題
在SWOT會(huì)計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。