A.制定人力資源規(guī)劃方案
B.進(jìn)行人力資源供給與需求預(yù)測(cè)
C.環(huán)境分析
D.制定人力資源戰(zhàn)略
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A.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸
B.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
C.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃重要性相同
D.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃須整合
A.圍觀戰(zhàn)略
B.綜合戰(zhàn)略
C.宏觀戰(zhàn)略
D.中觀戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略是指在組織戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，通過(guò)內(nèi)外部人力資源環(huán)境分析等工作制定的人力資源管理指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)所需要的戰(zhàn)略措施。對(duì)于人力資源戰(zhàn)略的理解，下列說(shuō)法正確的是（）
①科學(xué)的人力資源環(huán)境分析是前提
②確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的職能活動(dòng)是關(guān)鍵
③實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是根本
④無(wú)需考慮組織戰(zhàn)略，人力資源部門獨(dú)立制定
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
人力資源在廣義上是指一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，與其他資源相比人力資源具有不同的特征，下列哪項(xiàng)屬于人力資源的特征（）
①人力資源具有能動(dòng)性
②人力資源具有再生性
③人力資源具有三重性
④人力資源具有社會(huì)性
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
A.建立在靜態(tài)資源基礎(chǔ)上
B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎(chǔ)上
C.建立在動(dòng)態(tài)性資源，如智力、信息、技術(shù)、組織等要素基礎(chǔ)上
D.建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎(chǔ)上
E.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎(chǔ)上
最新試題
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
投資策略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括（）等內(nèi)容。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí)，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)（）來(lái)影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。