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單項選擇題如果人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃在執(zhí)行中因外部環(huán)境因素和內部條件發(fā)生重大變化，或人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的制定有問題，導致規(guī)模無法完成，這就需要對（）進行調整。

A.對戰(zhàn)略與規(guī)劃實施方法
B.對戰(zhàn)略與規(guī)劃實施者
C.對戰(zhàn)略與規(guī)劃制定者
D.對戰(zhàn)略與規(guī)劃內容

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1.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的實施是非常重要的一環(huán)，在F公司，各種戰(zhàn)略與規(guī)劃和實施方案的產生需由企業(yè)管理層乃至作業(yè)層共同決定，但實施方案的最后決策權雖然仍控制在最高領導層手中。這種實施方式屬于（）

A.合作型
B.指導型
C.指令型
D.集權式

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2.單項選擇題組織內的人力資源流動主要包括三種方法，其運用是否得當，將會直接影響組織的整體士氣與活力。下列哪項不屬于人力資源流動的三種方法（）

A.晉升
B.調動
C.離職
D.降職

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3.單項選擇題對于員工個人，人力資源管理者可以通過培訓、輔導等方式，培養(yǎng)學習型員工；對于團隊，人力資源理者可以通過組織溝通、知識分享，來創(chuàng)建協(xié)作型團隊；對于企業(yè)，人力資源管理者可以通過制度創(chuàng)新、知識管理來創(chuàng)建知識性企業(yè)。這是人力資源管理者成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴所開展的（）這一方面的工作

A.流程優(yōu)化
B.提高能力
C.提供機會
D.推動變革

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4.單項選擇題 下列屬于IPMA人力資源勝任素質的是（）
①具備建立信任關系的能力
②了解所在組織的使命
③運用回避技巧來解決爭端
④具備為客戶服務的意識

A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④

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5.單項選擇題當今人力資源專業(yè)人士不再只是簡單的告之一線經理什么事他不能做，而需要與一線經理相互合作，找到解決組織和業(yè)務問題的有效途徑。這體現(xiàn)了人力資源工作人員的哪種角色（）

A.變革反對者
B.人力資源專家
C.領導者
D.業(yè)務伙伴

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6.單項選擇題優(yōu)秀人力資源管理者在組織中扮演四種主要角色，下列哪項是錯誤的（）

A.變革反對者
B.人力資源專家
C.領導者
D.業(yè)務伙伴

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7.單項選擇題人力資源管理理念正在發(fā)生變化，下列哪種觀念屬于新理念（）

A.任何人都可以從事人力資源管理
B.人力資源管理應該重視成本控制
C.讓員工更加安逸
D.創(chuàng)造附加值

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8.單項選擇題美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMA-HR）進行人力資源從業(yè)資格認證，確保人力資源管理者具有良好的職業(yè)形象和信譽、高水平的實踐技能和道德規(guī)范、公眾保護意識和職業(yè)生涯規(guī)劃，這體現(xiàn)了（）

A.人力資源精英化
B.人力資源專業(yè)化
C.人力資源職業(yè)化
D.人力資源大眾化

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9.單項選擇題人力資源管理者要成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，需要開展以下方面的工作除了（）

A.創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境
B.反對變革
C.提高團隊、員工、企業(yè)的能力
D.設計薪酬福利體系激勵員工

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10.單項選擇題 人力資源部門要成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，需要實現(xiàn)轉變。下列說法正確的是（）
①人力資源部門要變被動地執(zhí)行命令為主動的制定相關政策和制度以支撐和影響企業(yè)的發(fā)展
②人力資源部門要根據戰(zhàn)略目標對員工進行全方位的開發(fā)與管理
③人力資源部門要用前瞻的、長期的、全局的視覺來思考問題
④人力資源部門要與同行合作共同制定企業(yè)人力資源規(guī)劃

A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.②③④

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