A.對(duì)戰(zhàn)略與規(guī)劃實(shí)施方法
B.對(duì)戰(zhàn)略與規(guī)劃實(shí)施者
C.對(duì)戰(zhàn)略與規(guī)劃制定者
D.對(duì)戰(zhàn)略與規(guī)劃內(nèi)容
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A.合作型
B.指導(dǎo)型
C.指令型
D.集權(quán)式
A.晉升
B.調(diào)動(dòng)
C.離職
D.降職
A.流程優(yōu)化
B.提高能力
C.提供機(jī)會(huì)
D.推動(dòng)變革
下列屬于IPMA人力資源勝任素質(zhì)的是（）
①具備建立信任關(guān)系的能力
②了解所在組織的使命
③運(yùn)用回避技巧來(lái)解決爭(zhēng)端
④具備為客戶服務(wù)的意識(shí)
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
A.變革反對(duì)者
B.人力資源專家
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.業(yè)務(wù)伙伴
最新試題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
企業(yè)文化是（）。
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。