A.管理人員的接替計(jì)劃
B.確認(rèn)特定職位的內(nèi)部候選人
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.對特殊項(xiàng)目的工作分配和調(diào)動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.擇業(yè)心里偏好
B.勞動力市場發(fā)育程度
C.地域性因素
D.人口發(fā)展趨勢
A.企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
B.企業(yè)所在地區(qū)的有效人力資源供求現(xiàn)狀
C.企業(yè)所在地區(qū)的平均工資水平
D.企業(yè)薪酬對所在地區(qū)人力資源的吸引程度
A.110
B.80
C.100
D.90
A.員工激勵
B.員工溝通
C.健康與安全
D.人事調(diào)配
A.中間值和下四分點(diǎn)值
B.平均值
C.中間值和上四分點(diǎn)值
D.中間值和上下四分點(diǎn)值
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點(diǎn)是（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
企業(yè)文化是（）。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。