單項(xiàng)選擇題對(duì)于一個(gè)培訓(xùn)學(xué)校來(lái)說(shuō)，目前有3000名學(xué)生，一名輔導(dǎo)老師能承擔(dān)40名學(xué)生的工作量，如果明年學(xué)校準(zhǔn)備增加在校生1000人，該學(xué)校教師需求（）人
A.110
B.80
C.100
D.90
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1.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源部門工作的要求和期待都達(dá)到了空前的水平，不僅行使行政管理職能，而且要成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的戰(zhàn)略合作伙伴。人力資源管理工作從內(nèi)容上可以分為四類，下列不屬于員工關(guān)系管理的是（）
A.員工激勵(lì)
B.員工溝通
C.健康與安全
D.人事調(diào)配
2.單項(xiàng)選擇題采用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，發(fā)放-回收調(diào)查表后，對(duì)調(diào)查表進(jìn)行綜合處理，編制新的調(diào)查表。新的調(diào)查表內(nèi)容為前一次專家回答問(wèn)題的（）
A.中間值和下四分點(diǎn)值
B.平均值
C.中間值和上四分點(diǎn)值
D.中間值和上下四分點(diǎn)值
3.單項(xiàng)選擇題用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)的人力資源需求預(yù)測(cè)的預(yù)測(cè)方法有（）
A.相關(guān)因素回歸分析模型
B.判斷預(yù)測(cè)
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)
D.聯(lián)合標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)未來(lái)某一段時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)車間技術(shù)工人的總量、專業(yè)的結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)等進(jìn)行事前估計(jì)，這項(xiàng)工作是（）
A.人力資源平衡預(yù)測(cè)
B.人力資源需求預(yù)測(cè)
C.人力資源供給預(yù)測(cè)
D.人力資源沖突預(yù)測(cè)
5.單項(xiàng)選擇題美國(guó)微軟公司開(kāi)發(fā)的microsoft office辦公軟件系列，其中那一款軟件是專門處理表式數(shù)據(jù)（）
A.word
B.Access
C.Excel
D.Project Management
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現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題