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單項(xiàng)選擇題人力資源職能的轉(zhuǎn)變以重要性排序方式，從決策權(quán)力集中到（）

A、合作伙伴
B、決策權(quán)力分散
C、戰(zhàn)略導(dǎo)向
D、主動(dòng)出擊

1.單項(xiàng)選擇題人力資源職能的轉(zhuǎn)變以重要性排序方式，從互不信任到（）

A、合作伙伴
B、決策權(quán)力分散
C、戰(zhàn)略導(dǎo)向
D、主動(dòng)出擊

2.單項(xiàng)選擇題人力資源職能的轉(zhuǎn)變以重要性排序方式，從職能導(dǎo)向到（）

A、合作伙伴
B、決策權(quán)力分散
C、戰(zhàn)略導(dǎo)向
D、主動(dòng)出擊

3.單項(xiàng)選擇題在《人力資源管理：一個(gè)戰(zhàn)略觀》一文中，提出了人力資源戰(zhàn)略管理的概念，其學(xué)者是（）。

A、戴瓦納
B、德魯克
C、巴納德
D、西蒙

4.單項(xiàng)選擇題人力資源環(huán)境分析作為人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的第一步，是企業(yè)形成自己的人力資源戰(zhàn)略的（）

A、基礎(chǔ)
B、核心
C、關(guān)鍵
D、重點(diǎn)

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的研究與開(kāi)發(fā)、制造、市場(chǎng)銷售、人力資源和其他對(duì)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生影響的方面。如資源分配、制定規(guī)劃、管理能力開(kāi)發(fā)和客戶服務(wù)等流程，屬于（）

A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、社會(huì)環(huán)境
D、以上都對(duì)

6.單項(xiàng)選擇題組織生態(tài)理論是由（）借鑒生態(tài)學(xué)理論在1977年提出的。

A、韋伯
B、巴納德
C、西蒙
D、哈南與弗里曼

7.單項(xiàng)選擇題社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的代表人物在1938年最早提出了系統(tǒng)組織的理論是（）

A、韋伯
B、巴納德
C、西蒙
D、哈南與弗里曼

8.單項(xiàng)選擇題指從事組織基本活動(dòng)的成員，它執(zhí)行著生產(chǎn)子系統(tǒng)的功能，完成將投入轉(zhuǎn)換為產(chǎn)出的主體活動(dòng)的是（）

A、技術(shù)核心
B、技術(shù)支持部門(mén)
C、管理支持部門(mén)
D、高層管理部門(mén)

9.單項(xiàng)選擇題幾種戰(zhàn)略理論進(jìn)行比較，不屬于戰(zhàn)略適應(yīng)觀的是（）

A、企業(yè)
B、內(nèi)部能力與競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之間的適應(yīng)
C、企業(yè)的適應(yīng)能力
D、保持優(yōu)勢(shì)的機(jī)制

10.單項(xiàng)選擇題提前核心能力理論，并在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略管理研究方面迅速占據(jù)了主導(dǎo)地位，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的重要理論之一的是（）

A、潘羅斯
B、普拉哈拉德和哈默
C、波特
D、巴尼