A、人力投資
B、市場投資
C、教育投資
D、管理投資
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A、合作伙伴
B、決策權(quán)力分散
C、戰(zhàn)略導(dǎo)向
D、主動(dòng)出擊
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A、戴瓦納
B、德魯克
C、巴納德
D、西蒙
A、基礎(chǔ)
B、核心
C、關(guān)鍵
D、重點(diǎn)
A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、社會環(huán)境
D、以上都對
A、韋伯
B、巴納德
C、西蒙
D、哈南與弗里曼
A、韋伯
B、巴納德
C、西蒙
D、哈南與弗里曼
A、技術(shù)核心
B、技術(shù)支持部門
C、管理支持部門
D、高層管理部門
A、企業(yè)
B、內(nèi)部能力與競爭環(huán)境之間的適應(yīng)
C、企業(yè)的適應(yīng)能力
D、保持優(yōu)勢的機(jī)制
最新試題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
企業(yè)的社會責(zé)任包括()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。