A、戴爾
B、菲弗
C、霍爾
D、尤里奇
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A、戰(zhàn)略針對(duì)的是整體性問(wèn)題,戰(zhàn)術(shù)針對(duì)的是局部性問(wèn)題
B、戰(zhàn)略針對(duì)的是長(zhǎng)期性問(wèn)題,戰(zhàn)術(shù)針對(duì)的是短期性問(wèn)題
C、戰(zhàn)略針對(duì)的是宏觀性問(wèn)題,戰(zhàn)術(shù)針對(duì)的是微觀性問(wèn)題
D、戰(zhàn)略針對(duì)的是方向性問(wèn)題,戰(zhàn)術(shù)針對(duì)的是具體性問(wèn)題
A、吸引和獲取企業(yè)所需的關(guān)鍵人才,滿足企業(yè)發(fā)展需要
B、制定鼓勵(lì)關(guān)鍵人才創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)措施和辦法,充分發(fā)揮關(guān)健人才的作用,加速企業(yè)發(fā)展
C、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)核心人才,為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)
D、以上都對(duì)
A、領(lǐng)導(dǎo)者和員工;管理者
B、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者;領(lǐng)導(dǎo)者
C、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者;管理者
D、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者;員工
A、海爾創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)、成熟、衰退
B、高哈特創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、成熟、衰退
C、凱利發(fā)展、成熟、衰退、復(fù)蘇
D、陳佳貴創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、成熟、繁榮
A、基礎(chǔ)
B、關(guān)鍵
C、核心
D、根本
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
投資策略的特點(diǎn)是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過(guò)去強(qiáng)調(diào)的是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括()等內(nèi)容。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。