A、人力資源規(guī)劃是社會進步的動力
B、人力資源規(guī)劃是社會穩(wěn)定的保障
C、人力資源規(guī)劃是社會發(fā)展的源泉
D、人力資源規(guī)劃是社會健全的機制
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你可能感興趣的試題
A、預測和調(diào)整
B、控制和預警
C、對比和激勵
D、計劃和實施
A、將人力資源管理與公司戰(zhàn)略緊密相連
B、分析未來變化，在人力資源方面制定應對措施
C、提高人力資源使用的經(jīng)濟性
D、以上都是
A、統(tǒng)一性
B、整體性
C、一致性
D、規(guī)范性
A、人力資源規(guī)劃
B、人力資源戰(zhàn)略
C、人力資源預測
D、人力資源分析
A.動態(tài)適應
B.企業(yè)戰(zhàn)略目標
C.績效管理
D.人力資源目標
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)文化是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。