A、成長(zhǎng)階段
B、創(chuàng)業(yè)階段
C、成熟階段
D、衰退階段
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A、組織內(nèi)部和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B、組織內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C、組織外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D、市場(chǎng)外部和內(nèi)部的勞動(dòng)力市場(chǎng)
A、調(diào)查分析準(zhǔn)備階段
B、進(jìn)行供給和需求的預(yù)測(cè)階段
C、規(guī)劃的制定和實(shí)施階段
D、規(guī)劃的評(píng)估和設(shè)計(jì)階段
A、總體規(guī)劃
B、總體計(jì)劃
C、業(yè)務(wù)計(jì)劃
D、實(shí)施計(jì)劃
A、總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃
B、總體規(guī)劃和具體實(shí)施
C、業(yè)務(wù)計(jì)劃和總體目標(biāo)
D、總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)
A、可以幫助組織識(shí)別戰(zhàn)略目標(biāo)
B、有助于創(chuàng)造組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境
C、為戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障
D、以上都是
A、人力資源規(guī)劃是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力
B、人力資源規(guī)劃是社會(huì)穩(wěn)定的保障
C、人力資源規(guī)劃是社會(huì)發(fā)展的源泉
D、人力資源規(guī)劃是社會(huì)健全的機(jī)制
A、預(yù)測(cè)和調(diào)整
B、控制和預(yù)警
C、對(duì)比和激勵(lì)
D、計(jì)劃和實(shí)施
A、將人力資源管理與公司戰(zhàn)略緊密相連
B、分析未來(lái)變化,在人力資源方面制定應(yīng)對(duì)措施
C、提高人力資源使用的經(jīng)濟(jì)性
D、以上都是
A、統(tǒng)一性
B、整體性
C、一致性
D、規(guī)范性
A、人力資源規(guī)劃
B、人力資源戰(zhàn)略
C、人力資源預(yù)測(cè)
D、人力資源分析
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析,其主要是對(duì)()等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。
技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
邁克爾·波特認(rèn)為,企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是()。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。