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單項選擇題一旦制訂了人力資源部門層面的計劃，接下來的工作就是考慮組織所使用的人力資源的數(shù)量及其任用問題。在這里人力資源計劃需要考慮（）

A、分析人力資源的需求
B、分析人力資源的供給
C、協(xié)調(diào)人力資源的供需缺口
D、以上都是

1.單項選擇題人力資源規(guī)劃在組織層面上的影響主要是致力于把（）等與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，使它們相互配合，保持一致，以利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

A、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、管理理念
B、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、經(jīng)營理念
C、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、經(jīng)營理念
D、部門結(jié)構(gòu)、組織文化、管理理念

2.單項選擇題一般而言，人力資源規(guī)劃可以在組織的不同層面上發(fā)揮影響作用，其中不包括（）

A、環(huán)境層面
B、組織層面
C、數(shù)量層面
D、管理層面

3.單項選擇題一個組織制定了集中戰(zhàn)略，這種戰(zhàn)略要求人力資源規(guī)劃聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員，如生產(chǎn)、銷售、高層管理人員，為組織的順利運行和成長構(gòu)建合理的人力資源隊伍，即（）

A、成長階段
B、創(chuàng)業(yè)階段
C、成熟階段
D、衰退階段

4.單項選擇題一般而言，勞動力市場的結(jié)構(gòu)被劃分為藍(lán)領(lǐng)員工市場、職員市場、專業(yè)技術(shù)人員市場和管理人員市場。組織的工作結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)和人員構(gòu)成最終取決于（）的結(jié)構(gòu)與相互作用。

A、組織內(nèi)部和外部勞動力市場
B、組織內(nèi)部勞動力市場
C、組織外部勞動力市場
D、市場外部和內(nèi)部的勞動力市場

5.單項選擇題人力資源規(guī)劃最終目的是通過人員管理獲得和保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的機(jī)會。過程的階段不包括（）

A、調(diào)查分析準(zhǔn)備階段
B、進(jìn)行供給和需求的預(yù)測階段
C、規(guī)劃的制定和實施階段
D、規(guī)劃的評估和設(shè)計階段

6.單項選擇題人員補充計劃、分配計劃、提升計劃、教育培訓(xùn)計劃、工資計劃、保險福利計劃、勞動關(guān)系計劃、退休計劃等，屬于人力資源的（）

A、總體規(guī)劃
B、總體計劃
C、業(yè)務(wù)計劃
D、實施計劃

7.單項選擇題企業(yè)的人力資源規(guī)劃按照其影響的范圍，可以分為（）

A、總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計劃
B、總體規(guī)劃和具體實施
C、業(yè)務(wù)計劃和總體目標(biāo)
D、總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)

8.單項選擇題人力資源規(guī)劃有利于組織的戰(zhàn)略、目標(biāo)、愿意的實現(xiàn)。即（）

A、可以幫助組織識別戰(zhàn)略目標(biāo)
B、有助于創(chuàng)造組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境
C、為戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障
D、以上都是

9.單項選擇題從宏觀來看，整個社會是一個大的組織，單個的企業(yè)或者政府組織都是社會大組織的一個構(gòu)成單位。即（）

A、人力資源規(guī)劃是社會進(jìn)步的動力
B、人力資源規(guī)劃是社會穩(wěn)定的保障
C、人力資源規(guī)劃是社會發(fā)展的源泉
D、人力資源規(guī)劃是社會健全的機(jī)制

10.單項選擇題人力資源規(guī)劃的具體作用不包括（）

A、預(yù)測和調(diào)整
B、控制和預(yù)警
C、對比和激勵
D、計劃和實施