單項(xiàng)選擇題在給定的產(chǎn)品或市場(chǎng)領(lǐng)域內(nèi)，如何取得超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略，即（），也稱（）

A、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；事業(yè)戰(zhàn)略
B、市場(chǎng)戰(zhàn)略；業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C、組織戰(zhàn)略；事業(yè)戰(zhàn)略
D、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；組織戰(zhàn)略


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2.單項(xiàng)選擇題是人力資源管理的行動(dòng)計(jì)劃，它應(yīng)該能夠?yàn)楦鞣N人力資源管理活動(dòng)的繼續(xù)、擴(kuò)展和取消提供非常明確的指導(dǎo)。即（）

A、人力資源管理活動(dòng)層面
B、人力資源部門(mén)層面
C、人力資源數(shù)量層面
D、組織層面

3.單項(xiàng)選擇題一旦制訂了人力資源部門(mén)層面的計(jì)劃，接下來(lái)的工作就是考慮組織所使用的人力資源的數(shù)量及其任用問(wèn)題。在這里人力資源計(jì)劃需要考慮（）

A、分析人力資源的需求
B、分析人力資源的供給
C、協(xié)調(diào)人力資源的供需缺口
D、以上都是

4.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃在組織層面上的影響主要是致力于把（）等與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使它們相互配合，保持一致，以利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、管理理念
B、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念
C、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、經(jīng)營(yíng)理念
D、部門(mén)結(jié)構(gòu)、組織文化、管理理念

5.單項(xiàng)選擇題一般而言，人力資源規(guī)劃可以在組織的不同層面上發(fā)揮影響作用，其中不包括（）

A、環(huán)境層面
B、組織層面
C、數(shù)量層面
D、管理層面

7.單項(xiàng)選擇題一般而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)被劃分為藍(lán)領(lǐng)員工市場(chǎng)、職員市場(chǎng)、專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)和管理人員市場(chǎng)。組織的工作結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)和人員構(gòu)成最終取決于（）的結(jié)構(gòu)與相互作用。

A、組織內(nèi)部和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B、組織內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C、組織外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D、市場(chǎng)外部和內(nèi)部的勞動(dòng)力市場(chǎng)

8.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃最終目的是通過(guò)人員管理獲得和保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)。過(guò)程的階段不包括（）

A、調(diào)查分析準(zhǔn)備階段
B、進(jìn)行供給和需求的預(yù)測(cè)階段
C、規(guī)劃的制定和實(shí)施階段
D、規(guī)劃的評(píng)估和設(shè)計(jì)階段

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的人力資源規(guī)劃按照其影響的范圍，可以分為（）

A、總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃
B、總體規(guī)劃和具體實(shí)施
C、業(yè)務(wù)計(jì)劃和總體目標(biāo)
D、總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)