單項(xiàng)選擇題數(shù)學(xué)模型主要分成靜態(tài)模型和動態(tài)模型。在人力資源預(yù)測中使用時序模型、回歸模型和計量模型的是屬于（）
A、動態(tài)模型
B、靜態(tài)模型
C、模擬模型
D、馬爾科夫模型
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1.單項(xiàng)選擇題即將進(jìn)入新行業(yè)，但對新行業(yè)人力資源需求并不十分明確的企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測方法是（）
A、類推預(yù)測法
B、形態(tài)分析預(yù)測法
C、流程圖預(yù)測法
D、基數(shù)疊加預(yù)測法
2.單項(xiàng)選擇題通過各種約束條件來確定未來人力資源的最優(yōu)需求的預(yù)測模型是（）
A、最優(yōu)化預(yù)測模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
D、簡單預(yù)測模型
3.單項(xiàng)選擇題在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時，或制約因素錯綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時就只能采用（）預(yù)測法。
A、德爾菲
B、流程圖法
C、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測
D、馬爾科夫模型
4.單項(xiàng)選擇題德爾菲預(yù)測法是在專家會議預(yù)測法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。德爾菲預(yù)測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。
A、專家意見
B、專家會議法
C、定量方法
D、客觀方法
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源首先要提出（）
A、預(yù)測任務(wù)
B、確定預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者
C、預(yù)測對象初步調(diào)查
D、選擇預(yù)測方法
最新試題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
題型：多項(xiàng)選擇題