黄色软件下载华为app,呦交小u女精品视频,亚洲国产精品无码久久久久999

單項選擇題數(shù)學(xué)模型主要分成靜態(tài)模型和動態(tài)模型。在人力資源預(yù)測中使用時序模型、回歸模型和計量模型的是屬于（）

A、動態(tài)模型
B、靜態(tài)模型
C、模擬模型
D、馬爾科夫模型

1.單項選擇題即將進入新行業(yè)，但對新行業(yè)人力資源需求并不十分明確的企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測方法是（）

A、類推預(yù)測法
B、形態(tài)分析預(yù)測法
C、流程圖預(yù)測法
D、基數(shù)疊加預(yù)測法

2.單項選擇題通過各種約束條件來確定未來人力資源的最優(yōu)需求的預(yù)測模型是（）

A、最優(yōu)化預(yù)測模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
D、簡單預(yù)測模型

3.單項選擇題在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時，或制約因素錯綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時就只能采用（）預(yù)測法。

A、德爾菲
B、流程圖法
C、經(jīng)驗預(yù)測
D、馬爾科夫模型

4.單項選擇題德爾菲預(yù)測法是在專家會議預(yù)測法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。德爾菲預(yù)測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。

A、專家意見
B、專家會議法
C、定量方法
D、客觀方法

5.單項選擇題企業(yè)人力資源首先要提出（）

A、預(yù)測任務(wù)
B、確定預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者
C、預(yù)測對象初步調(diào)查
D、選擇預(yù)測方法

6.單項選擇題人力資源預(yù)測的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結(jié)構(gòu)等多方面的特性。

A、定量要素
B、定性要素
C、時間要素
D、概率要素

7.單項選擇題人力資源需求預(yù)測的出發(fā)點、人力資源需求預(yù)測的基礎(chǔ)是（）

A、定性要素
B、定量要素
C、時間要素
D、概率要素

8.單項選擇題企業(yè)變化預(yù)測模型主要用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時的預(yù)測，這些預(yù)測方法不包括（）

A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關(guān)因素回歸模型
D、模擬模型

9.單項選擇題在工作地點測量工作人員做某項工作或某一操作單元所需的時間是指（）

A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、動作研究法
D、線性責(zé)任圖法

10.單項選擇題工作成績主要是人員培訓(xùn)、組織機構(gòu)和人力資源來源，工作問題是（）

A、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
B、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C、收入多少、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
D、收入分配、人力資源素質(zhì)