A、預(yù)測任務(wù)
B、確定預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者
C、預(yù)測對象初步調(diào)查
D、選擇預(yù)測方法
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A、定量要素
B、定性要素
C、時間要素
D、概率要素
A、定性要素
B、定量要素
C、時間要素
D、概率要素
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關(guān)因素回歸模型
D、模擬模型
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、動作研究法
D、線性責(zé)任圖法
A、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
B、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C、收入多少、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
D、收入分配、人力資源素質(zhì)
A、不好、好
B、好、不好
C、好、好
D、不好、不好
A、道德素質(zhì)
B、專業(yè)知識
C、能力構(gòu)成
D、個性特征
A、員工服務(wù)
B、員工激勵
C、員工溝通
D、健康與安全
A、管理制度
B、管理過程、管理實踐
C、管理過程
D、管理制度、管理過程、管理實踐
A、成立人力資源項目組
B、人力資源配置重組
C、知識管理
D、組織發(fā)展
最新試題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內(nèi)容。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
投資策略的特點是()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。