單項選擇題企業(yè)人力資源首先要提出（）
A、預(yù)測任務(wù)
B、確定預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者
C、預(yù)測對象初步調(diào)查
D、選擇預(yù)測方法
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1.單項選擇題人力資源預(yù)測的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結(jié)構(gòu)等多方面的特性。
A、定量要素
B、定性要素
C、時間要素
D、概率要素
2.單項選擇題人力資源需求預(yù)測的出發(fā)點、人力資源需求預(yù)測的基礎(chǔ)是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、時間要素
D、概率要素
3.單項選擇題企業(yè)變化預(yù)測模型主要用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時的預(yù)測，這些預(yù)測方法不包括（）
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關(guān)因素回歸模型
D、模擬模型
4.單項選擇題在工作地點測量工作人員做某項工作或某一操作單元所需的時間是指（）
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、動作研究法
D、線性責(zé)任圖法
5.單項選擇題工作成績主要是人員培訓(xùn)、組織機構(gòu)和人力資源來源，工作問題是（）
A、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
B、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C、收入多少、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
D、收入分配、人力資源素質(zhì)
最新試題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。
題型：多項選擇題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項選擇題