單項選擇題某電子企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃確定，為了在市場競爭中獲得優(yōu)勢，要求從2000年到2010年間，企業(yè)每年開發(fā)出新產(chǎn)品總數(shù)為220個，按照新產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)人員1：4.1的比例，則需要產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)人員（）人左右；再根據(jù)2000年到2010年產(chǎn)品設(shè)計師與產(chǎn)品技術(shù)人員1：5的比例推算，需要產(chǎn)品設(shè)計師（）人左右。

A、903、180
B、902、185
C、902、180
D、904、182


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2.單項選擇題形態(tài)分析預(yù)測法是使用（）表格對人力資源進(jìn)行預(yù)測分析的方法。

A、二維矩陣
B、三維矩陣
C、四維矩陣
D、多維矩陣

3.單項選擇題預(yù)測的設(shè)計者和操作者是人力資源預(yù)測成敗的關(guān)鍵因素是指（）

A、模擬模型
B、預(yù)測模型
C、預(yù)測任務(wù)
D、預(yù)測承擔(dān)者

4.單項選擇題進(jìn)行人力資源需求預(yù)測方法中最為復(fù)雜的一種方法是（）

A、模擬模型
B、預(yù)測模型
C、預(yù)測任務(wù)
D、預(yù)測承擔(dān)者

5.單項選擇題從預(yù)測模型的分類來看，可以將用于企業(yè)人力資源預(yù)測的模型分成簡單預(yù)測模型和（）

A.企業(yè)變化預(yù)測模型
B.最優(yōu)化模型
C.模擬模型
D.以上都是

7.單項選擇題企業(yè)人力資源的預(yù)測目的是為了（）

A、認(rèn)識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
B、認(rèn)識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
C、認(rèn)識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
D、認(rèn)識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系