A、930人
B、931人
C、940人
D、928人
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A、二維矩陣
B、三維矩陣
C、四維矩陣
D、多維矩陣
A、模擬模型
B、預測模型
C、預測任務
D、預測承擔者
A、模擬模型
B、預測模型
C、預測任務
D、預測承擔者
A.企業(yè)變化預測模型
B.最優(yōu)化模型
C.模擬模型
D.以上都是
企業(yè)人力資源需求預測過程的順序以下排列正確的是（）
①提出預測任務；
②確定預測任務承擔者；
③預測對象的初步調(diào)查；
④選擇預測方法；
⑤收集預測數(shù)據(jù)；
⑥建立預測模型；
⑦實施預測；
⑧評價預測報告。
A、①④⑤⑥②③⑦⑧
B、①③④②⑤⑦⑧⑥
C、①②③④⑤⑥⑦⑧
D、①⑦⑧②⑤③④⑥
A、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
B、認識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
C、認識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關系
D、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關系
A、企業(yè)人力資源預測
B、企業(yè)人力資源分析
C、人力資源規(guī)劃
D、企業(yè)人力資源管理
A.時序模型
B.回歸模型
C.計量模型
D.模擬模型
A、動態(tài)模型
B、靜態(tài)模型
C、模擬模型
D、馬爾科夫模型
A、類推預測法
B、形態(tài)分析預測法
C、流程圖預測法
D、基數(shù)疊加預測法
最新試題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是（）。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。