A.人力資源部門負責加油站人員的薪酬分配
B.零售管理部門根據(jù)人力資源部門的指導意見，對加油站、加油站長和加油站內(nèi)部分配制定績效考核辦法
C.零售管理部門負責對加油站和加油站長的考核兌現(xiàn)
D.加油站長在規(guī)范薪酬總額和辦法的基礎上有考核分配權
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A.15個省區(qū)公司一級管理：零售中心→市級零售管理部（或零售區(qū)域）→零售片區(qū)（ME.→加油站
B.4個城市型公司二級管理：零售中心→市級零售管理部（或零售區(qū)域）→零售片區(qū)（ME.→加油站
C.15個省區(qū)公司二級管理：零售中心→市級零管部（或零售區(qū)域）→零售片區(qū)（ME.→加油站
D.4個城市型公司一級管理：市公司零售中心→零售片區(qū)（ME.→加油站
A.年齡35歲以下，學歷高中以上
B.邊遠、鄉(xiāng)村加油站用工年齡可以在40歲以下、學歷初中以上
C.年齡50歲以下、學歷初中以上
D.市區(qū)加油站可以聘用年齡40歲以下、學歷高中以上員工
A.制定加油站設備設施市場維修維護管理實施細則
B.做好轄區(qū)內(nèi)加油站的日常維修項目的工程招投標工作
C.監(jiān)督檢查加油站設備設施的日常維護保養(yǎng)工作
D.負責組織實施加油站兼職維修員的培訓工作
A.一年內(nèi)發(fā)生安全等級事故
B.一年內(nèi)發(fā)生油品質量等級事故
C.一年內(nèi)因管理不善而發(fā)生貪污、盜竊及其它案件
D.一年內(nèi)因站方責任而被政府部門查處或媒體曝光并造成惡劣影響
A.堅持效率優(yōu)先原則
B.堅持平均分配原則
C.堅持合規(guī)合法原則
D.堅持兼顧公平原則
最新試題
通過（），讓顧客感受和認可加油站的專業(yè)水準，可增強顧客對加油站的信心。
在站級系統(tǒng)中可以使用員工管理功能對加油站員工進行綜合管理的是（）。
建立一個準確、完備、客觀的客戶檔案，能隨時一目了然地了解客戶，大大減少了管理過程中的（），及時有效地了解客戶動態(tài)，提高辦事效率，并增強企業(yè)的競爭力。
順位式問答題又稱（），是在多項選擇的基礎上，要求被調查者對詢問的問題答案，按自己認為的重要程度和喜歡程度順位排列。
加油站班結完畢，（）在加油站管理系統(tǒng)“日結管理”模塊中進行結賬操作。
加油站的等級是根據(jù)加油站的（）來劃分的。
調節(jié)服務的能見度，增強顧客對服務的（）和接近感，有助于提高營銷的吸引力。
加油站硬件配套不全、惡意投訴、加油卡規(guī)章和政策屬于（）客戶投訴。
客戶對便利店商品數(shù)、質量提出異議，應通過（）等方式核查銷售過程中數(shù)、質量是否存在異常。
加油站制定油品營銷策略時既要適應競爭、采取靈活的營銷策略，又要著眼長遠、不斷提高銷量，提升（），實現(xiàn)整體利益最大化。