確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

收益分享計劃包括（）。

年薪制模型一般由（）構成。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

常見的個人獎勵包括（）。

職位評價的方法主要有（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。