多項(xiàng)選擇題在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

A.恒定差異比率法
B.恒定絕對(duì)級(jí)差法
C.恒定比率差異法
D.變動(dòng)級(jí)差法
E.恒定級(jí)差法


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1.多項(xiàng)選擇題下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

A.斯坎倫計(jì)劃強(qiáng)調(diào)員工參與，認(rèn)為員工不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
B.拉克收益分享計(jì)劃以產(chǎn)品銷售價(jià)格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃在于用更少的勞動(dòng)小時(shí)制造出更多的產(chǎn)品，重點(diǎn)是激勵(lì)員工完成績效目標(biāo)
D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)復(fù)雜
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng)，較容易產(chǎn)生"搭便車"效應(yīng)

2.多項(xiàng)選擇題銷售人員的薪酬方案主要有（）。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金
E.半傭金制

3.多項(xiàng)選擇題下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金
E.半傭金制

4.多項(xiàng)選擇題股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

A.經(jīng)理人解聘時(shí)
B.經(jīng)理人受聘時(shí)
C.經(jīng)理人退休時(shí)
D.經(jīng)理人晉升時(shí)
E.每年一次業(yè)績?cè)u(píng)定時(shí)

5.多項(xiàng)選擇題彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

A.基本福利計(jì)劃
B.附加福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
E.混合匹配福利計(jì)劃

6.多項(xiàng)選擇題收益分享計(jì)劃包括（）。

A.斯坎倫計(jì)劃
B.拉克收益分享計(jì)劃
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
D.現(xiàn)股計(jì)劃
E.期股計(jì)劃

7.多項(xiàng)選擇題常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

8.多項(xiàng)選擇題長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

A.一次性獎(jiǎng)金
B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.月獎(jiǎng)金
E.期權(quán)計(jì)劃

9.多項(xiàng)選擇題薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

A.生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率

10.多項(xiàng)選擇題確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

A.關(guān)鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對(duì)級(jí)差法
D.變動(dòng)級(jí)差法
E.恒定差異比率法