A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)
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A.降低委托代理成本
B.激勵對象無須現(xiàn)金付出
C.激勵力度比較大,具有長期激勵效果
D.降低企業(yè)激勵成本,并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵對象的風險,股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失
A.行權(quán)期一般超過任期,可以有效地約束激勵對象的短期行為
B.實施股票增值權(quán)時,可以是全額兌現(xiàn),也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵對象擁有對應股票的表決權(quán)和配股權(quán)
D.股票增值權(quán)的實施,可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,還可以是二者形式的結(jié)合
E.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益,但不擁有這些股票的所有權(quán)
A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨立董事
D.上市公司核心技術(shù)人員
E.上市公司應當激勵的其他員工
A.分類法
B.排序法
C.配對法
D.要素計點法
E.因素比較法
A.系統(tǒng)性原則
B.實用性原則
C.標準化原則
D.戰(zhàn)略性原則
E.結(jié)果保密原則
最新試題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
常見的個人獎勵包括()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
薪酬對員工的作用有()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。