A.斯坎倫計劃
B.拉克收益分享計劃
C.改進生產(chǎn)盈余計劃
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
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A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.技術獎勵計劃
E.行為鼓勵計劃
A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.月獎金
E.期權計劃
A.生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.塑造和強化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率
A.關鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對級差法
D.變動級差法
E.恒定差異比率法
A.戰(zhàn)略性
B.激勵性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性
A.風險收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.獎勵年薪
A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
A.6，12
B.12，12
C.12，36
D.36，12
A.股票期權
B.限制性股票
C.股指期權
D.股票增值權
A.股票增值權是企業(yè)獎金的延期支付
B.股票增值權是企業(yè)利潤的直接分配
C.股票增值權就是股票期權的現(xiàn)金結算
D.股票增值權是一種虛擬的股票期權
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
職位評價的方法主要有（）。
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
薪酬對員工的作用有（）。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
年薪制模型一般由（）構成。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。