問(wèn)答題將能力與員工的薪資掛鉤的方式有幾種？
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1.問(wèn)答題能力模型通常有幾類(lèi)？它們分別有什么特點(diǎn)？
2.問(wèn)答題什么事能力或勝任能力？它的基本特點(diǎn)是什么？
3.問(wèn)答題什么是深度技能？什么是廣度技能？請(qǐng)舉例說(shuō)明
4.問(wèn)答題技能薪資體系中需要作出的幾項(xiàng)重要決策是什么？
5.問(wèn)答題技能薪資體系設(shè)計(jì)的基本步驟是什么？
6.問(wèn)答題什么是技能薪資體系？它有何種優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)？
9.問(wèn)答題什么是職位評(píng)價(jià)？職位評(píng)價(jià)的意義何在？
10.問(wèn)答題職位分析和薪酬管理之間的關(guān)系是什么？
最新試題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱(chēng)為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
收益分享計(jì)劃包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題