A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績(jī)股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)
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A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績(jī)股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)
A.降低委托代理成本
B.激勵(lì)對(duì)象無須現(xiàn)金付出
C.激勵(lì)力度比較大,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果
D.降低企業(yè)激勵(lì)成本,并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵(lì)對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn),股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失
A.行權(quán)期一般超過任期,可以有效地約束激勵(lì)對(duì)象的短期行為
B.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí),可以是全額兌現(xiàn),也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵(lì)對(duì)象擁有對(duì)應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)
D.股票增值權(quán)的實(shí)施,可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,還可以是二者形式的結(jié)合
E.激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來的收益,但不擁有這些股票的所有權(quán)
A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨(dú)立董事
D.上市公司核心技術(shù)人員
E.上市公司應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工
A.分類法
B.排序法
C.配對(duì)法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.因素比較法
最新試題
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
員工持股計(jì)劃中,對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有()。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有()。