多項選擇題關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略


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1.多項選擇題員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

A.企業(yè)發(fā)展的基本需要
B.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值
C.員工的持股比例和認購能力
D.股東的數(shù)量
E.員工持股計劃實施后適宜的投資回報率

2.多項選擇題建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

A.評價薪酬的含義
B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)
C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價

3.多項選擇題下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可以不買公司股票
B.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下才有價值
C.股票期權(quán)是公司以低價有償給予經(jīng)營者的，期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過10年
D.股票期權(quán)只適于上市公司，且是成長性較好、股價呈強勢上漲態(tài)勢的上市公司
E.股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

4.多項選擇題薪酬對員工的作用有（）。

A.塑造個人性格
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個人績效

5.多項選擇題在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

A.恒定差異比率法
B.恒定絕對級差法
C.恒定比率差異法
D.變動級差法
E.恒定級差法