單項選擇題個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
A.現(xiàn)金行權(quán)
B.無現(xiàn)金行權(quán)
C.現(xiàn)金行權(quán)并出售
D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售
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1.單項選擇題股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.1年
2.單項選擇題我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
3.單項選擇題通過員工獲得公司股權(quán)的形式，享有一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種長期激勵方法是（）。
A.精神激勵
B.股權(quán)激勵
C.債權(quán)激勵
D.期貨激勵
4.單項選擇題下列職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
5.單項選擇題下列職位評價方法中，（）適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
最新試題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。
題型：單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題