簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

工資等級制度又稱為（）

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

簡述福利總量的選擇。

簡述縮小工資差別的措施。

進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導意見是什么？