填空題《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者()勞動者的工資。”
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
5.單項選擇題勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的()。
A.8%
B.13%
C.10%
D.15%
6.單項選擇題下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有()。
A、建立企業(yè)信用檔案制度
B、提高公民工的法律維權(quán)意識
C、組織群體性事件
D、建立日常工作機制和監(jiān)督機制
7.單項選擇題下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是()。
A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任
B、按合同賠償損失
C、向調(diào)解組織申請調(diào)解
D、執(zhí)行定金罰則
8.單項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為()。
A、20
B、25
C、30
D、35
9.單項選擇題勞務(wù)糾紛發(fā)生后,雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的()日內(nèi),以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請。
A.20
B.25
C.30
D.35
10.單項選擇題企業(yè)必須()支付一次勞動者基本工資,且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準,余下未支付部分,企業(yè)每季度未必須總額支付。
A、每周
B、每月
C、每季度
D、每二個月
最新試題
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認真對待。
題型:單項選擇題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
題型:單項選擇題
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
題型:單項選擇題
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
題型:多項選擇題
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
題型:多項選擇題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型:單項選擇題
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
題型:單項選擇題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
題型:單項選擇題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
題型:判斷題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
題型:單項選擇題