A.企業(yè)需要識別利益相關(guān)者問題的迫切性
B.利益相關(guān)者的影響力隨情境會發(fā)生變化
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡可能滿足所有利益相關(guān)者的訴求
D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)識別并獲得政府反饋

A.經(jīng)濟
B.慈善
C.法律
D.倫理

A.實現(xiàn)更好的社會目標(biāo)應(yīng)該成為企業(yè)的核心使命
B.即使法律沒有明確規(guī)定，企業(yè)也愿意履行社會責(zé)任
C.企業(yè)履行社會責(zé)任是有利于企業(yè)效益的
D.應(yīng)該鼓勵企業(yè)超越狹隘的法律和經(jīng)濟義務(wù)去貢獻社會

A.在組織中嵌入倫理價值觀、規(guī)范和規(guī)則等
B.落實企業(yè)倫理規(guī)范的核心實踐活動
C.在企業(yè)行為中明確設(shè)定“底線”
D.通過倫理文化改變員工個人的價值觀

A.考慮股東的相關(guān)倫理訴求
B.對不端行為設(shè)定制衡機制
C.進行員工進行倫理培訓(xùn)
D.招聘有道德的員工

A.倫理人員監(jiān)督
B.書面的行為準(zhǔn)則
C.政府的監(jiān)督
D.正式的倫理培訓(xùn)

A.企業(yè)文化對于組織成員具有塑造作用
B.個人決策會受到企業(yè)文化的影響和限制
C.有了組織文化，員工會自覺采取在道德上負(fù)責(zé)任的行動
D.企業(yè)文化有時也會破壞企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

A.是企業(yè)對內(nèi)監(jiān)督和控制的正式體系
B.倫理監(jiān)督委員會是公司治理執(zhí)行的必要機構(gòu)
C.傳統(tǒng)的公司治理模型為股東模型
D.董事會通常會參與倫理監(jiān)督委員會

A.領(lǐng)導(dǎo)者個人價值觀在企業(yè)中的充分傳遞
B.領(lǐng)導(dǎo)者在權(quán)力意愿上的充分表達
C.領(lǐng)導(dǎo)者對員工價值觀的改造
D.領(lǐng)導(dǎo)者對倫理文化和CSR實踐的積極推動

A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.追隨者
C.任務(wù)
D.環(huán)境