多項選擇題創(chuàng)造力中包含著()心理因素。
A.認識能力
B.個性
C.知識
D.技能
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1.多項選擇題開發(fā)體力潛能的訓練方法有()
A.堅持散步
B.跑步鍛煉
C.笑口常開
D.敲腹背健身法
2.多項選擇題專業(yè)技術人員可以通過以下方式開發(fā)信念潛能,哪些是不正確的()
A.建立起堅定的信念
B.敢于嘗試
C.敢于質疑不盲從
D.“全面品質管制”法則是為振興日本經(jīng)濟提出的。
3.多項選擇題舊有信念受一個人的()方面影響和制約。
A.生存環(huán)境
B.教育程度
C.思維方式
D.文化習俗
4.多項選擇題自卑是人開發(fā)潛能的第一道鴻溝,以下屬于自卑感表現(xiàn)形式和行為模式的是()。
A.孤僻怯懦型
B.咄咄逼人型
C.滑稽幽默型
D.否認現(xiàn)實型
5.多項選擇題以下屬于“時效激勵”機制的激勵措施的是()。
A.職務晉升
B.榮譽稱號的獲得
C.價值的自我實現(xiàn)
D.進修與培訓
最新試題
進行試題試測的手段有()
題型:多項選擇題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
題型:問答題
面試評價時,應注意的幾個問題是()
題型:多項選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
題型:問答題
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。
題型:多項選擇題
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
題型:單項選擇題
思維具有哪些顯著特征?
題型:問答題
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
題型:單項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
題型:多項選擇題