A.中外合資企業(yè)
B.港澳臺(tái)合資企業(yè)
C.跨國企業(yè)
D.合資企業(yè)
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A.跨國經(jīng)營型
B.合資型
C.并購重組型
D.內(nèi)部重構(gòu)型
A.馬克思
B.熊彼特
C.亞當(dāng)·斯密
D.德魯克
A.生命
B.類型
C.發(fā)展
D.風(fēng)格
A、生產(chǎn)率
B、利潤
C、競爭力
D、市場占有率
A、駿馬
B、恐龍
C、黃牛
D、笨熊
最新試題
內(nèi)部溝通的基本原則包括()
企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有()
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng),促進(jìn)大煤電、大水電、()、大型可再生能源基地建設(shè)
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有()
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時(shí),企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系,應(yīng)該重點(diǎn)考慮的有().
根據(jù)威廉姆·奧奇的“團(tuán)體控制”理論,相對于官僚控制,團(tuán)體控制具有的特征有().
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多,但與企業(yè)文化一致性較差時(shí),企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為().
霍夫施泰以()為坐標(biāo),分析了53個(gè)國家及地區(qū)的文化異同。
跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理,在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備()等特點(diǎn)。
下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有().