A.才能
B.品德
C.家世
D.外表
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A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.董仲舒
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.西蒙-比奈量表
D.韋氏量表
A.內(nèi)向—外向量表
B.情緒性量表
C.精神質(zhì)量表
D.效度量表
A.學(xué)習(xí)的能力
B.適應(yīng)環(huán)境的能力
C.抽象思維的能力
D.信息加工的能力
A.間接性、絕對(duì)性、客觀性
B.間接性、相對(duì)性、客觀性
C.直接性、絕對(duì)性、主觀性
D.直接性、相對(duì)性、主觀性
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類(lèi)中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()