A.剛開始時，努力制造自然、輕松的氣氛
B.當發(fā)現(xiàn)應聘者的動機或?qū)ξ磥淼墓ぷ饔胁贿m當?shù)钠谕麜r，考慮是否繼續(xù)進行面試
C.在面試開始不久，讓應聘者明確得知該職位的有關(guān)要求
D.問推進式問題時，盡量不用簡單的“為什么”來追問

A.虛張聲勢者
B.懷疑者
C.沉默型
D.朋友型

A.保持目光接觸意味著愿意談下去，而目光接觸時間過長則表示威信信息。
B.說者看著聽者，比聽者看著說者的時間要少。
C.在面試過程中，距離太近了會引起應聘者的不安因此雙方距離應盡量遠一些。
D.面試雙方應采取相同的姿勢，雙方的坐姿不應有明顯的區(qū)別。

A.將結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合運用并反映結(jié)構(gòu)化趨勢
B.傾向于直接詢問個體內(nèi)在特質(zhì)、價值觀、態(tài)度、人格等因素
C.面試方法反映人員預測中的多指標特點
D.面試題中包括過去導向的和未來導向的兩類問題

A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺型
C.思考型—感覺型
D.判斷型—認知型