A.選拔性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.鑒定性測(cè)評(píng)
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A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)范圍
C.測(cè)評(píng)客體
D.測(cè)評(píng)方法
A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)范圍
C.測(cè)評(píng)客體
D.測(cè)評(píng)活動(dòng)性質(zhì)
A.錯(cuò)誤拒絕
B.正確接受
C.錯(cuò)誤接受
D.正確拒絕
A.相容效度
B.內(nèi)容效度
C.聚合效度
D.辨別效度
A.構(gòu)思效度
B.表面效度
C.同時(shí)效度
D.預(yù)測(cè)效度
最新試題
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()