A.能力
B.數(shù)量
C.質(zhì)量
D.標(biāo)準(zhǔn)
E.體能
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A.知識(shí)員工
B.企業(yè)家
C.技術(shù)創(chuàng)新者
D.員工技能
E.員工體能
A.設(shè)備
B.智力
C.知識(shí)
D.技能
E.體能
A.使人們認(rèn)為這是職能部門的事情
B.使人們認(rèn)為與自己關(guān)系不大
C.容易引起關(guān)注
D.影響實(shí)施效果
A.人
B.物
C.財(cái)
D.權(quán)
A.外部環(huán)境不確定,預(yù)算必須靈活適應(yīng)環(huán)境變化
B.要防止一些人或組織為了個(gè)人或組織的局部利益而虛報(bào)預(yù)算
C.預(yù)算只重視短期的問題,不重視中期的贏利能力
D.預(yù)算既要重視短期重要問題,也有重視長期贏利能力
最新試題
控制與評(píng)估階段主要包括()方面的工作。
人力資本支出一般包括()。
單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有()。
人力資本具有的基本特征是()等。
在人力資本的范疇中,狹義的人力資本主要包括()。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入的價(jià)值,稱為()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定過程可采用()。
那些創(chuàng)造財(cái)富時(shí)用腦多于用手的員工可稱為()。