A.組織科學(xué)
B.行為科學(xué)
C.管理科學(xué)
D.社會科學(xué)
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A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.戰(zhàn)術(shù)制定
B.戰(zhàn)術(shù)選擇
C.戰(zhàn)術(shù)方案
D.戰(zhàn)略方案的實施
A.薪酬
B.報酬
C.崗位
D.績效
A.管理
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.指揮
D.中間
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
A.發(fā)揚民主
B.群策管理
C.參與策略
D.互動策略
A.勞動力的供需
B.勞動力市場的需求方
C.勞動力的供求方
D.勞動力市場滿足方
A.綱領(lǐng)性
B.應(yīng)變性
C.競爭性
D.風(fēng)險性
A.人力資源戰(zhàn)術(shù)
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源信息
D.人力資源策略
A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換
B.廣泛，靈活多樣
C.范圍較大，確定較難
D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換
最新試題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
企業(yè)文化是（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。