A.薪酬
B.報(bào)酬
C.崗位
D.績效
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A.管理
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.指揮
D.中間
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
A.發(fā)揚(yáng)民主
B.群策管理
C.參與策略
D.互動(dòng)策略
A.勞動(dòng)力的供需
B.勞動(dòng)力市場的需求方
C.勞動(dòng)力的供求方
D.勞動(dòng)力市場滿足方
A.綱領(lǐng)性
B.應(yīng)變性
C.競爭性
D.風(fēng)險(xiǎn)性
A.人力資源戰(zhàn)術(shù)
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源信息
D.人力資源策略
A.非常狹窄,不易轉(zhuǎn)換
B.廣泛,靈活多樣
C.范圍較大,確定較難
D.較為狹窄,不易轉(zhuǎn)換
A.科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法
B.動(dòng)作與時(shí)間研究
C.動(dòng)作與時(shí)間探討
D.科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式
A.科學(xué)管理原理
B.科學(xué)管理模式
C.科學(xué)管理原則
D.科學(xué)管理方法
A.國際人才競爭,優(yōu)勝劣狀
B.競爭意識(shí)不強(qiáng),會(huì)計(jì)信息失真
C.國際競爭內(nèi)險(xiǎn)
D.知識(shí)爆炸,信息爆炸
最新試題
邁克爾·波特認(rèn)為,企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下()方面入手。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是()。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時(shí),宜采用日本企業(yè)管理模式,特點(diǎn)是()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是()等。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
勞動(dòng)力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。